L'égalité professionelle chez Colgate

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de publier chaque année l'index de l'égalité femmes-hommes. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier l’index le 1er septembre 2019.

Les entreprises de plus de 50 salariés publieront le 1er mars 2020, date à laquelle l’index sera mis à jour pour toutes les entreprises chaque année.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires.

Le résultat pour 2018 reflète l’engagement de Colgate à assurer un salaire égal à tous ses collaborateurs, sans négliger notre volonté de faire toujours mieux en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2018 chez Colgate :

  • CP SAS = 84/100
  • CP INDUSTRIEL = 98/100