L’égalité professionnelle chez Colgate

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de publier chaque année l'index de l'égalité femmes-hommes. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires.

Le résultat pour 2019 reflète l’engagement de Colgate à assurer un salaire égal à tous ses collaborateurs, sans négliger notre volonté de faire toujours mieux en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2019 chez Colgate :

         -  CP SAS = 89/100

         -  CP INDUSTRIEL = 98/100

         -  COTELLE = 91/100

         -  CP Services = 99/100

Pour rappel, les résultats 2018 (seules les entreprises de plus de 250 salariés étaient concernées) :

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2018 chez Colgate :

  • CP SAS = 84/100
  • CP INDUSTRIEL = 98/100